Reino Unido/BREXIT: REGRAS DE IGUALDADE DA EU REINTRODUZIDAS NA LEGISLAÇÃO BRITÂNICA

Rishi Sunak enfrenta uma reação negativa devido às alegações de que prejudicou os acordos do Brexit ao introduzir discretamente as regras de igualdade da UE na legislação britânica. Os conservadores deram o alarme sobre os regulamentos que podem abrir a porta a que as empresas sejam processada,s por questões como o facto de ser negado aos prestadores de cuidados o direito de trabalhar a partir de casa.

Os ministros aprovaram as alterações, que dão força às decisões do Tribunal de Justiça Europeu, antes do Natal, apesar de 10 conservadores terem votado contra e outros se terem abstido. No entanto, o governo afirmou que ainda estava a analisar “cuidadosamente” as preocupações sobre a medida e que poderia fazer mais alterações à Lei da Igualdade de 2010, se necessário.

As preocupações em torno da lei incluem a possibilidade das pessoas poderem processar por “discriminação indireta” se forem sujeitas à “mesma desvantagem” que os homossexuais ou os membros de religiões, de acordo com o Sunday Telegraph.

Também foram levantadas dúvidas sobre a possibilidade das empresas serem processadas por terceiros se os executivos fizerem comentários “discriminatórios” sobre a contratação de tipos de trabalhadores, mesmo que não estejam a recrutar na altura. 

O antigo ministro Jacob Rees-Mogg – que se absteve na votação – disse ao jornal: Não só as pessoas que votaram a favor do Brexit, mas também as que não votaram, pensariam que aplicar os acórdãos do TJCE, seja de que forma for, é simplesmente estranho. Deixámos a UE”.

Acrescentou ainda: “Não consigo compreender por que razão o Governo quer impor mais encargos às empresas e aumentar os danos causados pela Lei da Igualdade à nossa vitalidade económica”.

Outro deputado conservador sénior, John Hayes, afirmou: “Não é suficientemente bom para um governo conservador deixar a controvérsia avançar ainda mais. O voto a favor do Brexit foi, de certa forma, um grito de socorro da maioria cumpridora da lei, patriótica e trabalhadora. Eles estão desesperados por mais conservadorismo, não menos”.

O Reino Unido não está vinculado à jurisprudência do TJCE desde o final de 2023. As alterações abrangem outras questões que não foram contestadas pelos deputados.

Um porta-voz do Governo disse ao Telegraph que a nova legislação era “essencial” para “garantir que os direitos e princípios fundamentais existentes, como a igualdade de remuneração e a proteção das mulheres que amamentam, fossem consagrados na lei. Não estamos a reintroduzir a legislação da UE onde ela não é necessária. Esta legislação aplica-se apenas a declarações diretamente discriminatórias relacionadas com decisões de recrutamento”, afirmou o porta-voz.

Depois avançou que as “as pessoas continuarão a ser livres de exprimir as suas convicções pessoais, como acontece atualmente. No entanto, tomámos nota de uma série de preocupações dos deputados e estamos a analisá-las cuidadosamente. Não excluímos a possibilidade de introduzir novas alterações à legislação”.

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